As cinco fases do desenvolvimento da equipe

8 de novembro de 2014 Off Por maurelio
[ad_1]

A maioria dos especialistas em desenvolvimento da equipe concordam que as equipes vão passar por cinco estágios diferentes. Como rapidamente uma equipe se move através de cada estágio dependerá dos membros da equipe, suas habilidades individuais, o trabalho que se espera que façam, e do tipo de liderança à disposição da equipe.

Bruce Tuckman consideradas as quatro etapas principais de desenvolvimento da equipe, a fim de formação, tempestade, normativa e ação. Mais tarde, quando as equipes autogeridas tornou-se comum no mundo dos negócios, ele acrescentou um quinto estágio da Adjourning / Transformadora. Chamado Thomas Breve os cinco estágios para as equipes: Searching, definição, identificação, processamento, e Assimilar / Reformar. Seja qual for a termo é usado para os estágios, as equipes vão passar por todos os cinco durante os seus processos de desenvolvimento e de trabalho

Fase 1 -. A primeira fase é quando a equipe é formada e os membros se encontram. Eles aprendem que as oportunidades da equipe e desafio será. Os membros individuais pode estar confuso sobre o seu papel, ou não entendem a necessidade para a equipe. Os membros vão concordar em metas e atribuir ações para o trabalho, muitas vezes trabalhando de forma independente. Regras básicas e orientações da equipe são estabelecidas. No início, o líder da equipe pode ser um membro do grupo, um supervisor, um gerente ou um consultor que irá facilitar o processo de construção da equipe. Liderança ajudará a equipe a definir os seus processos. Nesta fase, o líder precisa ser directiva e entender os requisitos para treinamento da equipe para mover através de cada estágio

Fase 2 -. Durante a segunda fase, a expressão individual de idéias ocorre e há é o conflito aberto entre os membros. Os membros tendem a se concentrar em detalhes e não as questões e competir por influência. Baixa confiança entre os membros da equipe é um indicador evidente desta etapa. A equipe precisa selecionar sua metodologia estilo de liderança e decisão desejado. O líder da equipe pode ajudar, salientando a tolerância ea paciência entre os membros. O líder deve guiar o processo da equipe para objetivos claros e papéis definidos, o comportamento da equipe aceitável, e um processo de feedback mútuo para a comunicação da equipe.

(Adsbygoogle = window.adsbygoogle || []) push ({}).;

Fase 3 – Na terceira etapa, a equipe desenvolve hábitos de trabalho que suportam normas e valores do grupo. Eles usam ferramentas e métodos estabelecidos; apresentam bons comportamentos; confiança mútua, motivação e aumento comunicação aberta; trabalho em equipe e foco positivo grupo são aparentes. As relações da equipe crescer e características individuais são compreendidas e devidamente utilizado. O líder da equipe continua a incentivar a participação e profissionalismo entre os membros da equipe

Fase 4 -. A quarta etapa mostra altos níveis de lealdade, participação, motivação e grupo de tomada de decisão. Compartilhamento de conhecimento, cross-training e interdependência aumenta. Equipe é auto-direção no desenvolvimento de planos e estratégias para atingir suas metas e realizar o trabalho. O crescimento pessoal e compartilhamento é incentivada em associação. O líder se torna um facilitador auxiliando a equipe nos processos de comunicação e ajudando a se reverter para uma fase anterior

Stage 5 -. Para as equipes de projetos, comissões temporárias, ou grupos de trabalho chegando ao fim , haverá uma fase em que a finalização .celebrate e reconhecer realização grupo. Então alguns luto pela dissolução do relacionamento de equipe e começar o planejamento para a mudança de requisitos individuais de trabalho. Durante esta fase, a liderança precisa enfatizar organização gratidão e ambas as equipas e reconhecimento individual. Para as equipes de trabalho contínuos, pode haver um nível de desempenho superior como elas se desenvolvem e transformam, como indivíduos e reformar em equipes revisados. É importante notar que as equipes de trabalho contínuo pode reverter para as fases anteriores, quando pessoas novas são adicionadas à equipe.

Tempo e esforço são necessários para percorrer as várias etapas de desenvolvimento da equipe. Cada equipe irá passar por todas as etapas. No entanto, o cronograma de cada etapa podem ser diferentes para cada equipe, dependendo dos membros individuais e seus níveis de habilidade, o trabalho da equipe está prevista para realizar, e liderança de equipe durante cada estágio.

[ad_2]